Cuando un buen salario, la estabilidad y los beneficios empiezan a tener un precio que no aparece en el recibo de sueldo. Hace unos días, saludé a un amigo y ex-compañero de trabajo por su cumpleaños, y entre charla y charla me contaba lo desmotivado que estaba luego de muchos años trabajando en el Estado. Imagen creada con IA Me comentaba también de lo triste que es trabajar en lugares donde los proyectos están estancados, las decisiones más simples se dilatadan durante mese

1. Habilidad para plantearse objetivos La mente humana siempre está persiguiendo algo. Y la realidad es que, si no sentimos que avanzamos o logramos cosas, difícilmente nos sintamos felices. Muchas veces me dicen:“Adriana, yo no tengo objetivos”. Y yo suelo responderles: ¿Alguna vez tuviste un dolor y deseaste que se te fuera? ¿Buscaste un lugar para irte de vacaciones? ¿O simplemente pagar la factura de la luz a fin de mes? Todo eso son objetivos. Lo que pasa es que no siemp

1. Habilidad para motivar y comprometer a los demás. Gallup demostró que el compromiso de las personas con su trabajo no depende únicamente de ellas. De hecho, el 70% de la variación en el nivel de compromiso de un equipo está directamente relacionado con la gerencia. (Podés ver el informe de Gallup aquí). Los líderes crean —o destruyen— las condiciones que favorecen el compromiso, a través del tipo de relaciones que construyen con sus equipos. No son observadores neutrales: